vendredi 11 août 2006
le pouvoir des homos dans le travail aux USA
À en croire un récent article
publié dans le magazine Business Week,
les homosexuels diplômés des écoles de commerce seraient de plus en plus
courtisés par les firmes américaines, y compris celles spécialisées dans les
services financiers, alors qu'elles avaient traditionnellement une image plutôt
macho. Les politiques dites de «diversité» mises en place dans les écoles de
commerce comme dans l'ensemble des universités américaines commenceraient ainsi
à produire des effets dans le milieu professionnel. De plus en plus de firmes
participent à la «Reaching Out MBA Conference» qui est organisée chaque année
pour permettre aux jeunes diplômés LGBT des écoles de commerce de rencontrer
leur futur employeur. La prochaine se tiendra à New York en octobre prochain et
devrait rassembler plus de 300 étudiants et 60 entreprises. Du chemin a donc été
parcouru depuis le 1er forum de l'emploi, organisé en 1999 à
l'initiative des associations LGBT de Harvard et de Yale. Dans un marché hyper
compétitif, les firmes ont compris qu'elles avaient tout intérêt à exploiter le
potentiel que représentent les cadres homos. Comme le souligne Catheryn Sarno,
du cabinet PricewaterhouseCoopers, «ce que la
communauté LGBT a toujours fait, c'est de penser à l'extérieur d'un cadre
prédéfini». Mais au-delà de la façon de penser qui peut être différente,
les cadres homos peuvent aussi attirer des clients homos., ce qui est loin
d'être négligeable,puisque que la communauté homosexuelle américaine est censée
avoir un pouvoir d'achat approchant les 641 milliards de dollars, et que
surtout, selon une étude menée par Human Rights Campaign (HRC), 70% des homos.
préféreraient faire travailler une entreprise qui a une politique de diversité
incluant les personnes LGBT. Les firmes n'hésitent donc plus à se doter de
«comités de diversité» chargés de vérifier que les minorités, notamment
homosexuelle, se sentent à l'aise dans l'entreprise. En clair, les firmes
recrutent des cadres homos, veulent les garder, et le font savoir. Mais malgré
ces progrès, la situation de ces cadres dans l'entreprise est loin d'être rose
et ils sont nombreux à rester dans le placard. Matt Milligan, qui est chargé de
la «stratégie LGBT» au sein du cabinet PricewaterhouseCoopers, en est
parfaitement conscient, puisqu'il reconnaît qu'«il existe toujours des préjugés dissimulés chez
toutes les personnes» et que son travail
«est de les découvrir». Et il sait bien que son travail se
sensibilisation et d'éducation, aussi bien à l'égard des hétéros que des homo,
doit plus que jamais être poursuivi. source : Têtu
Des bears libanais au secours des victimes de la guerre
Un groupe de bears libanais, Lebanon Bears, a décidé de se mobiliser pour aider les victimes de la guerre qui sévit actuellement dans le pays. Ils espèrent éveiller la conscience de la communauté bear dans le monde pour venir en aide à tous les réfugiés sans aucune distinction de sexe, de religion ou d'orientation sexuelle. En collaboration avec les ONG, le groupe se propose d'acheter les produits de première nécessité et de les distribuer aux réfugiés, de visiter les lieux d'accueil pour, d'une part, apporter un soutien psychologique aux enfants et, d'autre part, leur offrir des jeux qui peuvent les distraire loin de leur domicile. Il est également prévu que les sommes récoltées servent à la reconstruction des habitations. Source : Têtu
Une entreprise de Faenza reconnaît les couples non mariés
Le groupe italien Cisa, parmi les plus importants du
secteur des serrures, anticipe le Pacs et reconnaît les couples non mariés. Un
accord sur la convention collective, signé après cinq mois de négociations,
prévoit la création d'un registre où les couples non mariés, hétéros ou homos,
peuvent bénéficier des mêmes droits que les couples mariés. La nouvelle
convention collective, valable pour une durée de quatre ans, de 2006 à 2009,
sera présentée aux ouvriers de l'entreprise de Faenza, dans la province de
Ravenne, début septembre. Satisfaction chez les principaux syndicats
métallurgiques et mécaniques qui ont signé l'accord. «Il s'agit d'un accord équilibré qui garantit aussi à
l'entreprise une période de tranquillité», a commenté Giancarlo Marchi,
représentant de la Fiom. La reconnaissance des droits pour les couples non
mariés permet de demander une avance sur l'indemnité de départ dans les cas
prévus par la loi pour les couples mariés. «Par
exemple pour contracter un emprunt pour l'achat ou la restructuration d'une
maison ou pour des frais médicaux», explique Giancarlo Marchi. Depuis
janvier 2005, le groupe Cisa est sous le contrôle de la multinationale
américaine Ingersoll Rand. Source : Têtu
Val-de-Marne: Bruno Wiel toujours dans un état grave après son agression
Près
de trois semaines après avoir été retrouvé gravement blessé, le 21 juillet dans
un parc de Vitry-sur-Seine (lire Quotidien du 7 août),
Bruno Wiel est toujours dans le coma. Son état, bien que stationnaire, reste
préoccupant. Selon l'aveu même d'un proche du dossier, «l'enquête piétine» sur les circonstances de sa
séquestration, bien que la police ait récolté certaines informations suite à
l'appel à témoin largement relayé par la presse (ceux qui croient posséder des
informations peuvent appeler le 01.45.44.31.82) et grâce à la collaboration des
physionomistes du Banana café, où Bruno Wiel a été vu pour la dernière fois le
matin du 20 juillet, à cinq heures, après être allé au Cargo café. Sur place,
l'équipe et les clients sont toujours sous le choc. «Depuis qu'on a appris la nouvelle, je suis
déboussolé», souffle Sébastien Groud, l'un des patrons du Banana café. La
direction connaissait bien Bruno Wiel, qui était un habitué des lieux.
Aujourd'hui, chaque client reçoit un papier où figurent la photo de Bruno Wiel
et l'appel à témoin. L'atmosphère est d'autant plus particulière que la police,
dans ses recherches, rappelle le café presque tous les jours et revient
régulièrement faire la tournée des établissements gay avec la collaboration du
Sneg. Source : Têtu
Bon et j'inciste moi aussi sur le fait que ceux
qui croient posséder des
informations
DOIVENT appeler le 01.45.44.31.82.
Ca pourrait être vous, votre frère, votre meilleur ami ou
l'homme que vous aimez...
Et c'est aussi valable pour les filles, vous devez appeler
si vous savez quelque chose !
Le foot et les PD ;o)
Un spot très queer pour la Ligue de football
professionnel
C'était à prévoir: un ovni apparaît sur nos écrans de télé, et les
lecteurs de France Football se
déchaînent, meurtris que l'on ose ainsi ridiculiser leur sport. La faute à un
spot de la Ligue de football professionnel (LFP) actuellement diffusé sur les
chaînes du service public, Eurosport et certaines chaînes du groupe Canal+, pour
annoncer la reprise du championnat. Dans une esthétique très «Feux de l'amour»,
Franck se morfond car David, son ancien partenaire, semble lui préférer la
nouvelle recrue brésilienne et ne lui parle plus, malgré tous les bons moments
qu'ils ont partagés sous les douches ou dans les vest! iaires. Autant dire une
bombe dans ce milieu pas des plus gay-friendly. «Nous avons voulu rompre avec les codes de
communication habituellement utilisés dans le sport, explique à tetu.com
le directeur de la communication de la LFP, François Quideau. Nous n'avons pas pensé à une quelconque dimension
homo-érotique, mais plutôt à une analogie avec les soap operas par le biais de
ces flash-backs assez drôles avec en toile de fond une amitié virile. L'idée,
c'est que le championnat de France est un feuilleton en 38 épisodes, riche en
rebondissements.» Du côté de l'agence qui a réalisé et produit ce spot
très «dix-huitième degré», on assure
également n'avoir pas du tout cherché volontairement à donner une quelconque
connotation gay, que nos esprits sans doute mal tournés ont, eux, tout de suite
remarquée. «Nous n'avions pas l'impr! ession
d'avoir fait du Brokeback Mountain, commente ai! nsi Aram Kevorkian le
patron des productions Obvious contacté par tetu.com. Franchement, nous n'avions pas pensé à cela au
départ. En tant que sportif moi-même, cette ambiance de vestiaires, je connais.
Maintenant, ça me fait marrer et en plus, on parle de nous! Donc cela veut dire
que nous avons réussi, non?» Si ce n'est déjà fait, vous avez jusqu'au 12
août pour découvrir le spot. Après? Eh bien après, pourquoi ne pas imaginer une
bande-annonce très «L Word» avant la Coupe du monde féminine de 2007? Source : Têtu
Genre y'a pas de Gay dans les équipes de foot ?? !!
Alloooo reveillez vous la un peu, il serait temps !!!
Et ouais y'a des noirs des arabes et des PD...
et c'est très bien comme ça !!!
C'est bien un sport avec un public d'alcoolos,
on en fait pas tout un plat nous les homos... !